HR-Journal.ru :: Памятка по адаптации сотрудников

Опубликовано: 05.10.2017

видео HR-Journal.ru  :: Памятка по адаптации сотрудников

Subways Are for Sleeping / Only Johnny Knows / Colloquy 2: A Dissertation on Love

Анастасия Хрисанфова

Самое важное об адаптации. Кратко и по делу. Этапы, инструменты, технологии и, конечно же, ошибки. Опытом делится HR-директор «СПСР-экспресс».


Part 3 - Pride and Prejudice Audiobook by Jane Austen (Chs 26-40)

Об авторе

Анастасия Хрисанфова. Директор по персоналу в компании «СПСР-экспресс». Ранее — HR-бизнес-партнёр BNS Group, директор по управлению персоналом в «ЕКА-АЗС».

Выпускница Московского городского психолого-педагогического университета («Клиническая психология»).


Our Miss Brooks: First Day / Weekend at Crystal Lake / Surprise Birthday Party / Football Game

Профиль на Facebook .

Хотя об адаптации новых сотрудников и заботятся во многих компаниях, но системно к этому процессу подходят редко. При таком подходе адаптационная работа делится на несколько этапов.

I. Этапы адаптации

Адаптация начинается вовсе не когда сотрудник выходит на работу! Она начинается раньше — когда вы загодя сообщаете новичку такие простые, но важные вещи: как доехать, где оставить автомобиль, какие документы захватить, что запланировано на первый рабочий день.

Следующий этап адаптации  — первый день сотрудника. И для него это всегда стресс. Задача компании — уменьшить напряжение. Что для этого нужно?

1. Информировать. Сотрудника должен встретить его руководитель и ознакомить с планом на день. Как правило, план включает в себя:

оформление документов,

знакомство с отделом,

обустройство рабочего места,

знакомство с правилами компании.

В первый же день новичку надо объяснить, к кому лучше обращаться с вопросами. Это может быть как руководитель, так и кто-то из сотрудников отдела. Помимо этого, нужно показать человеку, где у вас обеденная зона, где можно брать воду, чай, кофе, где находятся специальные комнаты.

rss